面试自我介绍学问大——一位HR的评论

我主持面试已经很多年了。其实经过了简历筛选，电话面试等环节能够坐在前面的求职者往往都是不错的。此时，作为面试官，如何对他们进行筛选是很关键的，曾经跟多位同事交流过，最终发现面试自我介绍环节往往是我们作决策的最关键环节。
我们面试人员往往靠几个基本信息：第一，一打眼看着的气质和感觉。第二，他个人的自我介绍。这个简短自我介绍有几大功能：一来，从其措词可以看出其揣摩需求的能力和表述能力。二来，这个自我介绍也给我们后续交流的起点。可是，大部分的应聘者在这关都表现很差：最大的问题是说一些无关痛痒的话，甚至会说到自己的家乡，个人兴趣什么的。其二的问题是往往对简历进行简单重复，而简历我们事先都看过并研究过了，甚至已经几遍了。于是很多面试的同事就自然感到厌倦，没有了继续面试下去的愿望。
但是有些同学很善于自我介绍，归纳起来，引起我们印象最深刻的往往都条理非常清晰。总结下来，大概是这样一个顺序：
首先，一句话自我表明身份，此时音质和音色好的同学，马上就能吸引我们的注意力。
第二，一段话简介自己的经历，而且强调的都是我们喜欢听的经历。
第三，几句话概括一下自己的特点，这是关键，我们希望听到我们需要的特点。
第四，分别对这些特点进行说明，并提供证据。
如此一个框架非常棒，而后我们就能根据这个框架，对同学的水平和职位匹配度进行评价了。